Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Haziran 2026 dönemine ilişkin İşgücü İstatistikleri'ni kamuoyuyla paylaştı. Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı Haziran ayında bir önceki aya göre 168 bin kişi azalarak 2 milyon 688 bin kişiye geriledi.
Açıklanan verilere göre, genel işsizlik oranı 0,5 puanlık azalışla %7,6 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran erkeklerde %6,5 olarak tahmin edilirken, kadınlarda ise %9,8 oldu.
İstihdam Oranında Artış
Haziran 2026 döneminde istihdam edilenlerin sayısı, bir önceki aya kıyasla 227 bin kişi artarak 32 milyon 733 bin kişiye ulaştı. İstihdam oranı da 0,3 puanlık artışla %48,9 olarak kaydedildi. Bu oranlar cinsiyete göre incelendiğinde; erkeklerde %66,1, kadınlarda ise %32,0 olarak gerçekleşti.
İşgücüne Katılma Oranı %52,9 Oldu
Mevsim etkisinden arındırılmış verilere göre işgücü, Haziran ayında bir önceki aya göre 58 bin kişi artış göstererek 35 milyon 420 bin kişiye çıktı. İşgücüne katılma oranı ise 0,1 puan artarak %52,9 seviyesine ulaştı. İşgücüne katılma oranı erkekler için %70,7, kadınlar için ise %35,4 olarak kayıtlara geçti.
Genç Nüfusta İşsizlik Oranı Geriledi
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfustaki işsizlik tablosunda da düşüş görüldü. Genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,8 puan azalarak %12,8 oldu. Bu yaş grubundaki işsizlik oranının erkeklerde %10,4, kadınlarda ise %17,3 olduğu tahmin edildi.
Haftalık Ortalama Çalışma Süresi 42,5 Saat
İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi Haziran ayında bir önceki aya göre 0,1 saat artışla 42,5 saat olarak gerçekleşti.
Atıl İşgücü Oranı %28,8 Olarak Ölçüldü
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı, Haziran 2026'da bir önceki aya göre 2,0 puan azalarak %28,8 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,5 olarak hesaplanırken, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,2 seviyesinde tahmin edildi.
