Türkiye’de erken emeklilik umudu taşıyan milyonlarca çalışan için heyecan verici bir gelişme yaşandı. SGK, mevzuatta hali hazırda yer alan borçlanma haklarını yeniden hatırlatarak özellikle 48–51 yaş aralığındaki vatandaşlar için emeklilik yolunu erkene çeken seçenekleri gündeme taşıdı.
Kurum tarafından belirtilen 10 maddelik borçlanma listesi, çalışılmayan belirli dönemlerin toplu prim ödemesiyle sisteme dahil edilmesine olanak tanıyor ve bu durum emeklilik hesaplamalarında büyük avantaj sağlıyor.
İlk Sigorta Giriş Tarihi: Erken Emekliliğin Anahtarı
Türkiye’de emeklilik sürecini belirleyen en kritik nokta sigorta başlangıç tarihi.
8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunanlar, EYT kapsamında yaş şartına takılmadan emekli olabiliyor.
Bu tarihten sonra sigorta girişi olanlar ise hem prim gününü hem de yaş şartını yerine getirmek zorunda.
Dolayısıyla özellikle 48–51 yaş aralığındaki kişilerin, işe başlama yıllarını doğru analiz etmesi erken emekliliğin kapısını aralayabiliyor.
Çalışanların prim tamamlama süreci;
4A (işçi),
4B (esnaf),
4C (kamu görevlisi)
statüleri üzerinden yürütülüyor. Ayrıca çalışmayan kişiler de isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyebiliyor. Buna ek olarak SGK Kanunu’nun 41. maddesi kapsamında yer alan özel dönemler, borçlanma yoluyla prim gününe çevrilebiliyor.
Borçlanma Hakları ile Emekliliği Öne Çekmek Mümkün
SGK’nın hatırlattığı 10 farklı borçlanma hakkı, hukuken değerlendirilebilir birçok sürenin prim gününe dönüştürülmesine imkan tanıyor. Bu haklar özellikle emekliliğe kısmen yaklaşmış olan 48–51 yaş grubunda büyük fırsat oluşturuyor.
Kadınlar İçin Doğum Borçlanması: 2.160 Güne Kadar Prim
Kadın sigortalılar, doğum sonrası çalışamadıkları dönemleri en fazla üç çocuk için borçlanabiliyor.
Bu süreç toplamda 2.160 güne kadar prim kazandırarak emekliliği önemli ölçüde erkene çekiyor.
Erkekler İçin Askerlik Borçlanması: Başlangıç Tarihini Geri Çekiyor
Erkek sigortalılar askerlik sürelerini borçlanarak hem prim kazanıyor hem de askerlik sigortadan önce yapılmışsa sigorta giriş tarihini geriye çekebiliyor.
Bu durum çoğu çalışan için 1 yıla yakın erken emeklilik avantajı sağlıyor.
Borçlanılabilir Süreler Pek Çok Alanı Kapsıyor
Borçlanma seçenekleri sadece doğum ve askerlikle sınırlı değil. SGK’nın sunduğu diğer borçlanma imkânlarından bazıları:
Ücretsiz izin dönemleri
Doktora ve tıpta uzmanlık eğitim süreleri
Avukatlık stajı
Haksız tutukluluk ve gözaltı süreleri
Grev ve lokavt dönemleri
Part–time çalışanların eksik günleri
Ücretli öğretmenlerin ders olmayan günleri
Bu çeşitlilik, çalışanların geçmişte eksik kalan birçok süreyi prim gününe dönüştürmesini mümkün kılıyor.
Prim Borçlanması Emeklilik Yaşını Da Etkileyebilir
Borçlanma haklarının en dikkat çekici yönü, sadece prim eklemekle kalmayıp emeklilik yaşını da geriye çekebilmesi.
Özellikle doğum ve askerlik borçlanmaları sayesinde:
Kadınlar, üç doğuma kadar borçlanarak 6 yıl prim avantajı elde edebiliyor.
Erkekler, askerlik borçlanmasıyla sigorta başlangıç tarihlerini öne çekerek yaş şartını daha erken karşılayabiliyor.
Bu özellik, özellikle 48–51 yaş arasında olup prim açığı bulunan vatandaşların emeklilik planlarını ciddi anlamda değiştirebiliyor.
48–51 Yaş Arasındaki Çalışanlar İçin Büyük Avantaj
SGK’nın hatırlattığı borçlanma hakları, orta yaş grubundaki çalışanlar için stratejik bir fırsat oluşturuyor.
Bu yaş aralığında bulunanlar;
Eksik primlerini tamamlayabiliyor,
Sigorta başlangıç tarihini geriye çekebiliyor,
Emeklilik şartlarını birkaç yıl öne alabiliyor.
Kısacası birçok çalışan, mevcut haklarını doğru kullanarak daha erken yaşta emekli olma şansı elde ediyor.
