Bigpara'nın haberine göre 2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesinin ardından emeklilik sistemi yeniden tartışma konusu oldu. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar, kademeli emeklilik beklentilerini giderek daha yüksek sesle dile getiriyor. Bu grup, EYT kapsamı dışında kalmalarının ciddi bir eşitsizlik oluşturduğunu savunuyor.
SİGORTA BAŞLANGICINA GÖRE YAŞ TALEBİ
Kademeli emeklilik talebinin temelini, sabit yaş şartı yerine sigorta başlangıç tarihine göre değişen bir sistem oluşturulması fikri oluşturuyor. Talep edilen modele göre 1999 ile 2008 arasında sigortalı olan çalışanların 7000 prim gününü doldurmaları halinde, emeklilik yaşının kademeli olarak belirlenmesi isteniyor.
Bu öneri kapsamında erken sigorta girişine sahip çalışanlar daha düşük yaşlarda emeklilik hakkı elde ederken, sonraki yıllarda sisteme girenler için yaş sınırının kademeli olarak artması öngörülüyor.
EYT SONRASI DENGELER VE EKONOMİK ETKİ
EYT düzenlemesi sonrası sosyal güvenlik sisteminde oluşan mali yük, yeni bir düzenleme ihtimalini tartışmalı hale getiriyor. Ekonomi yönetimi, mevcut sistemin bütçe üzerindeki etkilerine dikkat çekerek yeni bir emeklilik düzenlemesine temkinli yaklaşıyor.
Uzmanlara göre, aktif çalışan sayısı ile emekli sayısı arasındaki dengenin korunması sosyal güvenlik sistemi açısından kritik önem taşıyor. Bu nedenle kademeli emeklilik gibi yeni düzenlemelerin kısa vadede gündeme gelmesi beklenmiyor.
BAKANLIK CEPHESİNDE NET DURUŞ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, emeklilik sisteminde yeni bir düzenleme planlanmadığını daha önce kamuoyuna açıklamıştı. Mevcut prim gün sayısı ve yaş şartlarının devam edeceği belirtilirken, kademeli emeklilik taleplerinin şu an için resmi gündemde yer almadığı ifade ediliyor.
Meclis’e sunulan bazı tekliflerin ise henüz yasalaşma sürecine girmediği biliniyor.
